三峡大学关于开展2017年度专业技术职务任职资格评审工作的通知

校属各单位:
    根据湖北省职称改革工作领导小组办公室《关于做好2017年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔2017〕112号)(见附件1)文件精神,现将我校2017年度职称评审工作有关事项通知如下:
    一、工作机构
    1.学校成立三峡大学职称改革工作领导小组、三峡大学职称评审监督委员会和三峡大学职称评审资格审查工作小组。
    2.各学院成立职称评审工作小组和学科评议组,校职改办组建其他专技评议组。
    3.学校建立高评委专家库,成立三峡大学教师高级职务评审委员会(以下简称校教师高评会)和三峡大学实验技术高级职务评审委员会(以下简称校实验高评会)。
    二、申报人员范围
    1.我校2017年度在编在岗并符合申报资格条件的专业技术人员(不含2014年以后计划内培养的统招学习人员,不含超培养期人员)。
    2.全职引进回国的海外优秀高层次人才和已选聘为“百人计划”、“楚天学者计划”等人选。
    3.在校就业的港澳台专业技术人员,以及持有永久居留证的外籍人员。
    4.经批准离岗或兼职创新创业的专业技术人才。
    5.博士后科研流动站具有流动科研编制的博士后研究人员。
    6.聘任在教学科研岗、不具有高校教师专业技术职务任职资格的人员和聘任在实验技术岗、不具有高校实验技术专业技术职务任职资格的人员。
    7.临床教学医院取得高校教师资格申报平级转评的人员。
    三、高级职务申报职数
    本年度正高级专业技术职务申报职数23个,副高级专业技术职务申报职数75个。全职引进海外高层次人才和“百人计划”、“楚天学者计划”人选特殊评审和认定、同级转评不设职数限制。
    我校具有评审权的正高、副高评审通过率不超过80%,其中高教系列正高可评审通过17人,副高可评审通过51人。       四、工作程序
    (一)个人申报(6月19日—6月28日)
    1.申报人报名时须提交的资格条件材料:学历学位证、专业技术职务资格证、水平能力测试合格证等原件,申报高教系列任职资格的教师还要求提交高等学校教师资格证、教研教改论文与项目审查表、指导大学生竞赛审查表、主持申报科研项目审查表、出国研修(或国际会议学术报告)审查表、社会工作审查表等。
    2.申报人员择优选取本人业绩成果进行申报,所填写的各类业绩与科研成果的数量,均不得超过申报条件规定数量的2倍,超过视为无效。
    3.纸质材料按职评材料报送要求提交(见附件6)。
    (二)资格审查(6月29日—7月7日)
    学校组建三峡大学职称评审资格审查工作小组,由校职改办主任担任组长,成员由教务处、科技处、研究生院、政策研究与法规室、高教所、学生处(团委)等部门相关人员组成。
    1.学校对申报人从事专业技术工作年限、学历年限和任职年限(计算至2017年12月31日)、上述相关证书与审批(审查)表等进行综合审查。职称报名资格审查材料(水平能力测试合格证除外),原则上在进行资格审查时提交,最迟在学校职称改革领导小组召开会议的前一天提交,否则将审定为不具备申报资格。
    2.高教系列和实验系列申报人员的资格审查实行二级审查制度,相关职评材料由各学院职称评审工作小组验收并进行初审,合格人员填写《申报花名册》,连同申报材料移交校职改办。复审由校职改办负责。
    3.其他系列申报人员的资格审查由校职改办负责。职评材料和《申报花名册》由各单位验收后统一报送至校职改办。
    (三)职评材料公示(7月8日—7月12日)
    公示个人所有职评材料和《一览表》5天。高教系列和实验系列人员申报材料公示由各学院自行组织,其他系列材料公示由校职改办组织。
    (四)资格审查结果审定(7月13日—7月14日)
    学校职称改革工作领导小组审定资格审查结果和指标分解情况。
    (五)学科评议组评议(7月15日—7月17日)
    学院制定学科组评议方案并报校职改办备案。学校召开学科组组长会议,公布资格审查情况,明确学科组议事规则和议事程序,下达评审和推荐职数。各学院(学科组)按照相关要求组织评议。其他专技评议组由校职改办负责。
    1.副教授推荐评审
    由各学院学科评议组组织,严格按照学校分配的副高职数控制通过人数。各学科组须对通过人员进行排名,其中排名前80%人员(评审结果)如无资格审查、学术不端行为等一票否决原因,在学校评委会阶段不再设置淘汰率;排名在后20%人员(推荐结果),按照学校总体职数剩余情况由校教师高评会评审。
    2.教授的推荐评审
    由各学院学科评议组组织,严格按照学校分配的教授职数控制通过人数。各学科组须对通过人员进行排名,其中排名前60%人员(评审结果)如无资格审查、学术不端行为等一票否决原因,在学校评委会阶段不再设置淘汰率;排名在后40%人员(推荐结果),按照学校总体职数剩余情况由校教师高评会评审。
    3.实验技术系列推荐评审
    由各学院学科评议组组织,严格按照学校分配的高级职数推荐,报校实验高评会评审。
    4.其他专技评议组
    由校职改办组织,负责其他专技高级职务的推荐和中级及以下职务的评审和认定。
    (六)学科组评议结果公示(7月18日—7月22日)
    学科评议组评审推荐结果在学院网页公示至少5天。
    (七)校高评会评审(7月24日—7月25日)
    1.学校召开校教师高评会,承担高教系列专业技术职务评审,含教授、副教授、讲师及以下人员的评审和认定。
    2.学校召开校实验高评会,承担实验技术系列专业技术职务的评审,含高级实验师、实验师及以下人员的评审和认定。
    (八)公示(7月26日—7月30日)
    校高评会评审结果在学校网页公示至少5天。
    (九)结果审定
    学校职称改革工作领导小组审定年度职称评审(或推荐)结果,认定省外高、中级职称。
    (十)评审结果备案
    评审结果公布后一个月内,校职改办将高校教师、实验技术高级职务评审结果分别书面报省人力资源和社会保障厅(省职改办)、省教育厅备案,并与省职称信息管理系统对接。
    五、职称申报材料
    1.职评材料审核职责
    教务处牵头,国际文化与交流学院、学生处(团委)、高教所、民族学院、大学生创新创业学院等协助审核各类教学工作量、教学教研成果、学科竞赛、“挑战杯”竞赛等资格与业绩成果;研究生院牵头审核教师承担的研究生指导、研究生课程教学和学科竞赛等业绩成果;科技处负责审核科技成果材料;政策研究与法规室负责审核政策研究业绩成果;人事处负责审核出国研修资格材料;各学院负责审核社会工作资格材料。
    2.职评材料规范要求
    职评业绩材料包括教学工作、科研工作等,必须是在任现职以来至各专业评委会截止接收材料时间范围内,必须按附件材料顺序整理装袋,不合要求的(包括未提交承诺书),不予受理。
    六、其他补充说明
    1.评审条件
    各系列专业技术职务任职资格评审条件按湖北省相关文件执行,申报条件可在人事处网站查看。
    申报实验技术系列专业技术职务执行《湖北省实验技术专业专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》(鄂职改办〔2013〕124号)。
    申报高教系列专业技术职务除执行《湖北省高等学校教师专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》(鄂职改办〔2013〕119号)文件外,还必须符合《三峡大学高等学校教师专业技术职务任职资格申报评审管理办法》(三峡大人〔2013〕39号)文件、纪要专题〔2014〕10号和纪要专题〔2016〕9号有关规定。(见附件2—5)
    2.职称外语和计算机
    自2017年5月1日起,职称外语和计算机应用能力考试成绩不作为专业技术职务任职资格评审的前置必备条件。
    3.高教系列水平能力测试
    高校教师申报教授、副教授,继续以评教评学结果作为水平能力测试的依据。近两学年中评教评学排名在后10%的,不得申报评审。
    高教系列水平能力测试由学院组织,申报人2015、2016年四个学期的评教评学成绩,以申报学科所属学院为单位确定排名后10%的教师名单,各学院在职评报名时要形成专题报告。
    思政教师的水平能力测试由学生处牵头,马克思主义学院与学生处共同组织完成。
    2015、2016年未参加评教评学的教师(包括临床教师、思政教师)申报教授、副教授,则由所在学院综合考核评分,考核方式为专家听课(占70%)和平时教学考核(占30%)结合,学院确定其是否排名在学院后10%。
    4.实验技术系列水平能力测试
    2017年起,我校拥有实验技术专业技术职务评审权限,该系列水平能力测试由我校自主进行,具体另行通知。
    5.全职引进回国的海外优秀高层次人才,3年内首次申报时可比照同资历、水平人员相应条件申报评审;对已选聘为“百人计划”、“楚天学者计划”人员可由评委会直接认定高级职称。
    6.委派至科技学院教师的评审办法
    由学校委派至三峡大学科技学院的专任教师,学校鼓励其在三峡大学参加职称评审。经本人申请,科技学院同意,在校本部参评并取得相应专业技术职务的人员,由学校根据岗位情况聘任,并兑现相关工资待遇。
    在三峡大学科技学院参评并取得相应专业技术职务的人员,由科技学院聘任,其在校本部聘任的岗位工资待遇不变;委派期间可按照科技学院相关管理办法兑现待遇。如若回校,须重新参加三峡大学职称评审。
    7.从2017年起,专业技术人员因岗位变动、专业调整需转评申报其他系列职称的,应先平级转评。转评后,晋升上一级职务时,原专业技术职务任职年限可以合并计算,但原专业岗位业绩不作为晋升依据。高校教师系列申报双师型的,应先取得主系列职称。专业技术人员同一年内不能申报两个以上职称。
    8.破格的审批。由个人提出申请,所在学院审批后报校职改领导小组集中审定。原则上对资历不进行破格。
    9.发文发证。学校依据评审结果印发高教、实验系列任职资格文件,颁发任职资格证书,并加盖三峡大学相应评审委员会印章。
    七、起点职务认定
    1.认定对象。近年学校引进并考核合格的全日制院校毕业的博士、硕士研究生和本科生(不含“五大”毕业生)。已取得专业技术职务任职资格的,原则上不再重复认定。
    2.个人申报。提交学历学位证书原件(硕士认定讲师的,还需提交高等学校教师资格证书、《社会工作审查表》、《科研材料审查表》)。资格审查合格后填报《初任专业技术职务呈报表》(一式1份)。
    3.单位推荐。单位负责申报人在德、能、勤、绩等方面的考核,签署考核意见,并将相关材料报送至校职改办。
    4.校高评会认定,结果公示。
    八、职评费
    根据《省财政厅 省人力资源和社会保障厅关于专业技术职务评审费资金分成问题的通知》(鄂财综发〔2011〕32号)精神,评审费按下列标准收取:
    1.高级300元/人、中级150元/人、初级60元/人。学科评议组推荐评审通过后缴纳。
    2.学校只收取有评审权系列的评审费,没有评审权系列的评审费由省高评委会收取。
    九、职评纪律
    严格遵循“坚持标准、保证质量、全面考核、公开公正、择优晋升”的原则。在评审过程中坚持“五公开一监督”,即政策公开、职数公开、评审办法公开、个人提交的主要职评材料公开、评审结果公开,接受群众监督。各学院要高度重视职称申报及评审工作,严格按照“三严三实”的要求,将纪律放在首位。职称申报、审核、评审等环节中仍然实行“谁审核,谁签名;谁签名,谁负责”原则。
    申报个人要讲究诚信,保证材料的真实性,凡在申报、评审过程中弄虚作假的,个人3年内(不含当年)不得申报专业技术职称。
    申报人、学科评议组和学校高评会专家及职评工作人员违反39号文件相关规定的,按管理权限追究其责任。
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三峡大学
2017年6月17日


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